Arbeitnehmer B ist seit Januar 2002 als Kurierfahrer für A tätig. Verena F. hat einen Arbeitsvertrag Arbeitsvertrag Erst lesen, dann unterschreiben! Wer kennt die Situation nicht? „Angst alleine rechtfertigt jedoch nicht, dass man zu Hause bleiben darf“, sagt Görzel. Unser Augenmerk legen wir dabei auf die Fürsorgepflicht und das Weisungsrecht des Arbeitgebers in der aktuellen Situation. BAG: Weisungsrecht des Arbeitgebers bei Fachleitertätigkeiten. Fall: Ein Arbeitnehmer wurde von Hessen nach Sachsen versetzt. Unverbindlichen Termin vereinbaren bei Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht! Im Fall des BAG vom 23.6.1992 – 1 AZR 57/92 wird der Tatsache, dass der An behauptete, dem AG seien die familiären Umstände bekannt gewesen, keine Bedeutung beigemessen (Vgl. Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrags Dienstleistungen gegen Entgelt weisungsgebunden und fremdbestimmt durchführt, § 611a BGB. 22. 17/10959, 75 f.). Dezember 2012 (10 AZR 718/11), dass die Regelung in § 20 TVÖD rechtswirksam ist. Ein Blick ins Gesetz erleichtert in diesem Fall ausnahmsweise nicht die Rechtsfindung. Dem Weisungsrecht des Arbeitgebers sind aber auch Grenzen gesetzt. BAG vom 13.12.2005 - 1 ABR 51/04 - … Diese Meinung beruht auf einem der größten Irrtümer im Arbeitsrecht. Gestützt auf das Weisungsrecht gemäss Art. Arbeitgeber v erpfl ichtet si ch zur En tgeltz ahlung. Weisungsrecht. Persönliche Beratung zu Möglichkeiten und Risiken im Weisungsrecht. BÜRO Paderborn* Weisgutstraße 20 33106 Paderborn-Sande fon 0 52 54.93 62 88-0 fax 0 52 54.93 62 88-8. Examen/ZR/Arbeitsrecht Prüfungsschema: Arbeitnehmer . Das fachliche Weisungsrecht umfasst hingegen die Kompetenz, die Art und Weise der Arbeitsleistung zu bestimmen. Das ist schon dann nicht der Fall, wenn es gar keine Versetzungsklausel gibt. B. Arbeitsstättenverordnung), … Mangelt es im Arbeitsvertrag an einer vertraglichen Regelung über die Arbeitszeitverteilung, so kann der Arbeitgeber durch Ausübung des Direktionsrechts die Weisung erteilen, dass die Arbeitsleistung am Samstag zu erbringen ist. In dem vorliegenden Fall war der Kläger beim Arbeitgeber als Ingenieur tätig. Arbeit trotz Arbeitsunfähigkeit; Langdefinition. Weisungsrecht. Ausblick. Autor: Rechtsanwalt Roland Sudmann. Bei Übertragung zumindest lediglich des fachlichen Weisungsrechts auf z.B. Buch. Die Sozietät JÜRGENS, WEVERS & Koll. Kontakt Informationen. Der Aktuelle Fall – Rechtmäßigkeit einer Weisung Zur Änderung Des Arbeitsortes Nächster Termin: 29. Arbeitnehmer sind grundsätzlich dazu verpflichtet, sich umgehend beim Arbeitgeber krankzumelden. Die Angestellten müssen Weisungen befolgen, solange diese nicht schikanös oder absolut sinnlos sind. B. Angestelltengesetz, Urlaubsgesetz), Verordnungen (z. Das Weisungsrecht umfasst nach § 106 S. 1 GewO die Konkretisierung von Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. BÜRO Höxter Wilhelm-Raabe-Str. Auch das Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgeber reiche dazu nicht aus. Eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung schätzt, dass 40 Prozent der abhängig Beschäftigten überwiegend oder gelegentlich von zu Hause aus arbeiten könnten. Weisungsrecht - Soforthilfe ... um Ihnen schnellstmöglich bei Ihrem arbeitsrechtlichen Fall die professionellste Hilfe anbieten zu können, ... Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht in Ravensburg. Warum sich das Bundesamt für Gesundheitswesen BAG in Beobachtung und Passivität übt, ist nicht an dieser Stelle zu erörtern. Da der Arbeitsvertrag auch durch ein Subordinationsverhältnis (Über-Unterordnungsverhältnis) geprägt ist, steht dem Arbeitgeber ein Weisungsrecht zu. Ja, wenn der Arbeitgeber ansonsten ein eigenes Betriebs-Kfz hätte einsetzen müssen §§ 280 III, 282 bzw. Nein, dazu muss man weiterhin keine Angaben machen. Q&A Arbeitsrecht – Weisungsrecht. b) normaler Fahrlässigkeit. ... Haufe Shop: Arbeitsrecht. Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich. Demnach ist es dem Arbeitgeber grundsätzlich erlaubt, In diesem Fall ist ein entsprechendes Weisungsrecht anzuerkennen. Arbeitnehmerverhalten, trotz Krankheit oder Unfall zu arbeiten, obwohl das Nichtarbeiten aufgrund des Gesundheitszustandes bzw. Schwerpunkt Arbeitsrecht. Auflage 2019. Das beweist auch dieser Fall des Arbeitsgerichts Offenbach (ArbG). Nach § 626 Abs. In diesem Fall kann der Arbeitgeber nicht auf sein Weisungsrecht zurückgreifen, Einen Anspruch auf Homeoffice kann der Arbeitgeber natürlich im Rahmen von Einzelarbeitsverträgen mit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern freiwillig eingehen. Eben, mit Schwerpunkt Tarifrecht, Stichwort Allgemeinverbindlichkeit, Arbeitsrecht, Arbeitsverträge, Weisungsrecht des Arbeitgebers, Betriebsvereinbarungen, Verträge zwischen juristischen Personen. Bei dem Coronavirus aber handelt es sich um eine hochansteckende und gefährliche Krankheit. XVII, 218 S. Kartoniert ISBN 978 3 406 73798 5 Format (B x L): 14,1 x 22,4 cm Recht > Arbeitsrecht > Arbeitsrecht allgemein, Gesamtdarstellungen Zu Leseprobe und Sachverzeichnis schnell und portofrei erhältlich bei In gewissen Unternehmen ist das der Fall, aber in der Regel nur für einen Tag pro Woche. Aktuell stockt die bundesweite Impfkampagne durch den Stopp des Impfstoffes von AstraZeneca. Bevor Sie als Arbeitnehmer nach Erteilung einer arbeitgeberseitigen Weisung diese nicht befolgen, ist es dringend anzuraten, sich qualifizierte arbeitsrechtliche Beratung durch unseren Fachanwaltes für Arbeitsrecht … Das Weisungsrecht (auch Direktionsrecht) des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer ist in § 106 GewO gesetzlich geregelt. Arbeitsv etr ag. Schranke Persönlichkeitsrecht Anwalt Middel ist Rechtsanwalt / Fachanwalt für Arbeitsrecht und erhebt in Köln fristgerecht Kündigungsschutzklage (3-Wochen-Frist). Was konkret der Arbeitnehmer an welchem Ort und wann tun soll, unterliegt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers. Das Weisungsrecht ist weiter direkter Ausfluss der Unterordnung des Arbeitnehmenden und führt dessen Arbeits- und Treuepflicht näher aus. LAG Düsseldorf, Urteil vom 2.10.2017 – 3 Sa 669/16. Das Weisungsrecht. Durch die erforderliche Flexibilität ändern sich die Bedingungen im Arbeitsrecht ständig. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll auch im Arbeitsrecht Diskriminierungen verhindern. Januar 2012 – 2 AZR 102/11). Weisungsrecht des Arbeitgebers. Entsprechend § 106 Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber Einzelweisungen zur Ausübung der arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeit erteilen, auch hinsichtlich Arbeitsinhalt, Arbeitsort und … Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasst die Anordnung von Dienstreisen. Keine Pflicht zur Arbeit im Homeoffice: kein Kündigungsgrund. : 1 ABR 5/18) beschäftigte sich das BAG erstmals mit dem betriebsübergreifenden Einsatz von Führungskräften in der Matrixstruktur und deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Streitigkeiten können so schon im Vorfeld vermieden werden. Entscheide des Arbeitsgerichtes Zürich 1999 und 2000, Nr. Schnell und einfach Preise vergleichen zu Arbeits Sozialrecht von geprüften Onlineshops. Schranke Persönlichkeitsrecht Mobbing. 10 37671 Höxter fon 0 52 71.4 98 85 88 fax 0 52 71.4 98 85 89. mobil 01 60.90 70 51 12 email anwalt@tofall.net Juli 2017 hatten wir bereits über die Grundsätze rund um das Home-Office und vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten berichtet. : 1 ABR 5/18) beschäftigte sich das BAG erstmals mit dem betriebsübergreifenden Einsatz von Führungskräften in der Matrixstruktur und deren Auswirkungen auf die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte. Im August 2009 entschließt sich A, die gewerbliche Tätigkeit einzustellen und die Dort heißt es: „Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines … Eine Kanzlei für Arbeitsrecht informiert über das Vorgehen bei veränderten Arbeitsverhältnissen. ... Wir unterstützen Sie bei der Implementierung von Datenschutz, Datensicherheit und Arbeitsrecht im Homeoffice. 6 des Arbeitsgesetzes ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gesundheit des Arbeitnehmers im Rahmen seiner Fürsorgepflicht zu schützen. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers gilt nicht schrankenlos, sondern unterliegt Grenzen. 5 Satz 1 VwV-FL/FB sieht die Möglichkeit der Entbindung von der Tätigkeit als Fachleiter ausdrücklich für den Fall vor, dass dies im dienstlichen Interesse liegt. Es besteht aus dem allgemeinen Arbeitsrecht kein Anspruch auf Homeoffice. Arbeitsrecht für Führungskräfte: - Weisungsrecht (Pocket. Arbeitsrecht: alles, was zu beachten ist. Im Fall des BAG vom 23.6.1992 – 1 AZR 57/92 wird der Tatsache, dass der An behauptete, dem AG seien die familiären Umstände bekannt gewesen, keine Bedeutung beigemessen (Vgl. Arbeitsrecht Das Spannungsverhältnis zwischen Weisungsrecht ... Weisungsrecht nur für eine Umsetzung innerhalb desselben Betriebs gilt. als Sekretärin und Assistentin des Geschäftsführers. Definition. Hier sind auch die Grun… c) grober Fahrlässigkeit. 2b AÜG geregelte Bereichsausnahme zulässig ist. Nicht wirklich überraschend wurde die spannende Frage vom BAG nicht direkt geklärt, sondern die Auslegung des Unionsrechts in zutreffender Weise an den EuGH übergeben. Für den Fall einer entsprechenden Inanspruchnahme durch Dritte stellt die freie Mitarbeiterin den Praxisinhaber von eventuellen Ansprüchen frei (Ziffer 3) Die freie Mitarbeiterin ist nicht weisungsgebunden; lediglich über die Art der Behandlung hat der behandelnde Arzt ein Weisungsrecht. Eingestellt von Fachanwalt für Arbeitsrecht Fehlberg um 14:10 1 Kommentar: Diesen Post per E-Mail versendenBlogThis!In Twitter freigebenIn Facebook freigebenAuf Pinterest teilen. Juni 2021. mehr Infos. Bundesarbeitsgericht (BAG), Entscheidung vom 28.11.2019 − Az. März 2021. Fachanwalt für Arbeitsrecht. Dem Weisungsrecht des Arbeitgebers sind im Arbeitsrecht da Grenzen gesetzt, wo die erteilten Arbeitsanweisungen gegen gesetzliche Regelungen und Verbote verstoßen. Corona Impfpflicht, Impfnachweis, Impfprämien und Arbeitsrecht. Amtliche Leitsätze. ... (im Fall des Landesarbeitsgerichts Köln vom August 2013 ging es um den Einsatz einer Flugbegleiterin für 6 Monate nur auf Langstreckenflügen), so verhält sich der Arbeitgeber ermessensmissbräuchlich, wenn er sich hieran nicht hält. Kolpingstraße 18 ( Am Luisenpark ) 68165 Mannheim Deutschland. Schwerpunkt Arbeitsrecht. Die Arbeitsgerichte legen die Grenzen des Weisungsrechts durch ihre Urteile aus. Denn das gesamte Weisungsrecht ist nur in einem einzigen allgemein gehaltenen Paragraphen geregelt (§ 106 GewO). In diesem Fall ist die Antwort einfach: Nein, kann er nicht. Billiges Ermessen. ... Komplizierter war folgender Fall (vgl. Online-Datenbank „Arbeitsrecht Archiv“ Thema: Weisungsrecht Bei unwirksamer Versetzung zahlen Sie! 8 AZR 125/18. Ihm soll so die Möglichkeit gegeben werden, dass er nach den betrieblichen Abläufen die Arbeitsaufgaben einteilen kann. Zum Weisungsrecht des Arbeitgebers. Das Bundesarbeitsgericht entdeckt die Matrix: In einer aktuellen Entscheidung vom 12.06.2019 (Az. We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Das Weisungsrecht der Arbeitgeber Bearbeitet von Von Dietlinde-Bettina Peters, Richterin am Arbeitsgericht 1. Sprechen Sie uns an! Telefon: 0621 32889-0 Telefax: 0621 32889-32. Rechtskonform vorgehen und kommunizieren. BÜRO Höxter Wilhelm-Raabe-Str. Hier auf Preis.de von über 2.400 Shops Super Angebote vergleichen & richtig viel sparen ; Arbeitsrecht: Weisungsrecht des Arbeitgebers 1. Liegt ein Verdacht vor, dass ein Mitarbeiter sich mit dem Coronavirus infiziert hat, dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich von zu Hause arbeiten, wenn ihre Tätigkeit und ihre Wohnsituation das ermöglichen. Kontakt Informationen. Direktions- und Weisungsrecht des Arbeitgebers. Das disziplinarische Weisungsrecht beinhaltet beispielsweise die Kompetenzen zum Ausspruch von Abmahnungen und Kündigungen. Valentin Svalina ist Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in München, der Ihnen mit einer langjährigen Berufserfahrung. EBOOK gratuit The Sudden Arrival of Violence (The Glasgow Trilogy Book 3) (English Edition) par - - PDF ePub Mobi eBook sbughzfpd. 1 Pflegezeitgesetz (PflZG) bei einer akuten Pflegesituation eines nahen Angehörigen. Durc h den Arbeits vertr ag ver pflich tet sich d er Arbeitnehmer in einem Ar beitsv ertr ag auf ge wisse Z eit . Der Arbeitnehmer muss aber nicht in jedem Fall der Gesprächsaufforderung des Vorgesetzten folgen. Das Bundesarbeitsgericht stellte dazu fest, dass die Umsetzung auf einen geringer bewerteten Arbeitsplatz nicht zulässig sei. Derzeit (am 26. Dann flutscht es wie geschmiert mit der Arbeit. In diesem Fall erfolgt nicht die vollständige Übertragung des Weisungsrechts, denn das disziplinarische Weisungsrecht verbleibt beim Anstellungsarbeitgeber. 1 OR, kann der Arbeitgeber den Mitarbeitenden nicht nur Anweisungen darüber erteilen, wie und wo die Arbeitsleistung zu erbringen ist, sondern in gewissen Schranken auch, wie sich diese zu verhalten haben. b) Innerhalb des (arbeits- bzw. ECLI:DE:LAGD:2017:1002.3SA669.16.00. In diesem Fall kann sich der Arbeitgeber nicht auf sein Direktionsrecht berufen. Dieses Thema "ᐅ Weisungsrecht gegenüber Mitarbeitern im Falle eines Kooperationspartners" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von Aponi2021, 18. Eine Diskriminierung kann nach der gesetzlichen Vorschrift nur im AGG benannte Eigenschaften, unter anderem das Alter betreffen. Urteil des Hessischen Landessozialgerichts vom 05.03.2020 (L 1 BA 14/18) In dieser Entscheidung hat das LSG Hessen trotz eines Vertrages über … Das aber setzt eine Vereinbarung zwischen den Parteien des. Sie erreichen uns: Montag bis Donnerstag: 09.00 bis 12.00 Uhr I 14.00 bis 17.00 Uhr. Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich BAG, Urteil vom 24.10.2018 – 10 AZR 19/18. Schwerpunkt Arbeitsrecht. dem Direktionsrecht des Arbeitgebers versteht, worauf sich dieses Recht bezieht und wie weit das Weisungsrecht in bezug auf die Arbeitsinhalte geht. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was man unter dem Weisungsrecht bzw. Der klagende Arbeitnehmer sah sich im vorliegenden Fall - trotz gleicher Entlohnung - durch die "Versetzung" beruflich und sozial degradiert. ... Der zeitliche Umfang der Wochenarbeitsstunden kann der Arbeitgeber in jedem Fall nicht durch eine Weisung festlegen. Das Weisungsrecht. Mangelt es im Arbeitsvertrag an einer vertraglichen Regelung über die Arbeitszeitverteilung, so kann der Arbeitgeber durch Ausübung des Direktionsrechts die Weisung erteilen, dass die Arbeitsleistung am Samstag zu erbringen ist. 1 was here. Diese Meinung beruht auf einem der größten Irrtümer im Arbeitsrecht. Der Arbeitnehmer ist aufgrund seines Arbeitsvertrages verpflichtet die Weisungen des Arbeitgebers zu befolgen. Di… Für die Zuweisung von Telearbeit, wäre somit eine einvernehmliche Regelung zwischen beiden Parteien erforderlich gewesen. Marienplatz 23, DE-88212 Ravensburg +49(751) 359 43-0 +49(0)751 359 43-11. Aus dem Unterordnungsverhältnis, das eines der Wesensmerkmale des Arbeitsvertrages ist, ergibt sich das Weisungsrechts des Arbeitgebers (Art. Arbeitsrecht – Probleme und Lösungen im Unternehmeralltag. Die Art der Erkrankung müssen sie ihm hingegen nicht mitteilen. I. Arbeitnehmer, 3 611a BGB 1. Eigne Organisation (Mitarbeiter Buchhaltung) eingeschränktes Weisungsrecht Bei Misserfolg wird kein Honorar geschuldet (Risiko trägt Werkunternehmer) ... Was ist unter der Normenhierarchie zu verstehen und wie ist die Normenhierarchie im Arbeitsrecht? Das Weisungsrecht umfasst nach § 106 S. 1 GewO die Konkretisierung von Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung. aus medizinscher Sicht indiziert wäre Nächster Termin: 15. Auf dieser Seite finden Sie Informationen zu der Frage, was man unter dem Weisungsrecht bzw. 100 festangestellten Kurierfahrern. 1. Telefon: 089 / 271 65 26. Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag nur rahmenmäßig umschrieben, Pflicht zur Teilnahme eingeschränkt. Die Weisungen müssen „billigem Ermessen“ entsprechen (§ 106 Gewerbeordnung). Selbstverständlich sind Sie insbesondere nicht verpflichtet außerhalb Ihrer Arbeitszeit oder gar während Ihrer Krankheit zu einem Personalgespräch zu erscheinen. Für die Berücksichtigung des billigen Ermessens muss der Arbeitgeber die Umstände des Einzelfalles und die Interessen des Arbeitnehmers ausreichend berücksichtigen. Neues und Aktuelles zu Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Betriebsrat, Kündigung, Weisungsrecht, Abmahnung von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Solingen, Leverkusen. Im Übrigen ist nicht nur im Arbeitsrecht zu unterscheiden, ob es sich um eine Tatsachenbehauptung oder ein Werturteil handelt. Ein Arbeitnehmer liegt zunächst nur vor, wenn ein privatrechtliches Beschäftigungsverhältnis gegeben ist. 328 OR und Art. Weiterlesen ». Mai 2015. Das Weisungsrecht ist nicht schrankenlos, sondern tritt gegenüber höherrangigen Rechtsquellen, dem Arbeitsvertrag, den Beteiligungsrechten des Betriebsrates und dem Gebot des billigen Ermessens (§ 315 BGB) zurück. Es gehört zum wesentlichen Inhalt jeden Arbeitsverhältnisses, denn der Arbeitnehmer leistet seine Arbeit in … – Zwar ist im Arbeitsvertrag (oder Tarifvertrag) in der Regel die Wochenarbeitszeit festgelegt Die Grenze der maximal zulässigen Arbeitszeit beträgt nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für Werktage acht Stunden, in Ausnahmefällen auch zehn Stunden. Das bedeutet insbesondere, dass sich das Weisungsrecht an Bord auch auf die Freizeit des Besatzungsmitglieds erstrecken kann. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) plant mit einem Gesetzentwurf bessere Regeln für ein zeitweises Arbeiten von zu Hause aus zu schaffen. Arbeitsrecht: Das gilt für die Maskenpflicht am Arbeitsplatz ... auch Weisungsrecht genannt. Kündigungsschutzklage ist die Möglichkeit, mit der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht die Wirksamkeit einer (fristlosen) Kündigung überprüfen lassen können. Arbeitnehmer ist eine Person, die aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages für einen anderen in der Regel gegen Entgelt weisungsgebunden und fremdbestimmt Dienste leistet, § 611a BGB. Das Direktionsrecht - auch Weisungsrecht genannt - ist das Recht des Arbeitgebers, die Leistungspflicht des Arbeitnehmers nach Zeit, Inhalt und Ort sowie dessen Arbeitnehmerpflichten hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens rechtlich verbindlich näher zu bestimmen. 22.06.2010. 321d Abs. Außerdem finden Sie Hinweise dazu, welche Bedeutung arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln haben, ob der Arbeitgeber den … Stellenbeschreibung. Arbeitsgericht. bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung und die Frage nach der Abfindung, Klauseln in einem Arbeitsvertrag, die Berechnung von Urlaubs- und Arbeitsentgelt sowie der Entgeltfortzahlung. BÜRO Höxter Wilhelm-Raabe-Str. Kurs:Arbeitsrecht (5950) THE ORIE. Zu einer Änderung des Orts der Arbeitsleistung enthielt der Arbeitsvertrag keine Regelungen. Auf jeden Fall muss der Arbeitgeber die Persönlichkeit und die Gesundheit seiner Angestellten schützen. Durch sein Weisungsrecht kann der Arbeitgeber die im Arbeitsvertrag oft nur umschriebene Tätigkeit, weiter konkretisieren. Weisungsrecht im Arbeitsrecht. Das Weisungsrecht besagt nach der gesetzlichen Regelung (§ 106 GewO), dass allein der Arbeitgeber den Inhalt der Arbeitstätigkeit näher bestimmen darf. In Deutschland gibt es keinen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf einen Home-Office-Arbeitsplatz. ... Daraus lässt sich schließen, dass Ihre Aufgaben, die - angenommen der Fall- nirgendwo sonst (Arbeitsvertrag, Stellenausschreibung) festgelegt sind- durch Zeitablauf konkretisiert sind.
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