frage nach familienplanung im vorstellungsgespräch

Das im Rahmen eines Vorstellungsgespräches auch schon mal nach dem Privatleben gefragt wird, ist ja ganz normal. Schließlich geht es bei einem Vorstellungsgespräch in erster Linie um die fachliche und charakterliche Eignung für die zu besetzende Position. Familienplanung ist da erst einmal nicht so wichtig. Deswegen ist es auch empfehlenswert, einen Kinderwunsch erstmal nicht zu erwähnen, der vielleicht ohnehin erst in 5 Jahren aktuell wird. Die erste Regel lautet: … Die Frage nach dem Gehalt im Vorstellungsgespräch HR-Experten wollen im Laufe des Gesprächs erfahren, was ein Bewerber verdienen will. Er kann die Frage nach einer Behinderung aber stellen, wenn das Arbeitsverhältnis bereits sechs Monate bestanden hat (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 16.2.2012, Az. Fragen nach der persönlichen Familienplanung sind im Bewerbungsgespräch verboten, so legt es das allgemeine Gleichstellungsgesetz fest. Die Frau darf die unzulässige Frage nach der Schwangerschaft deshalb wahrheitswidrig verneinen. Verbotene Fragen im Vorstellungsgespräch – So reagierst du. So sind Fragen nach einer möglichen Schwangerschaft, Ihrer Religion oder einer Krankheit gesetzlich tabu. Das gilt übrigens auch für die Frage nach der Planung einer Schwangerschaft. Schließlich geht es im Bewerbungsgespräch genau darum herauszufinden, ob der oder die Bewerberin auf die Stelle passt. Fragen nach dem Beruf des Partners oder von Familienangehörigen sind ebenfalls unzulässig. Mit der Frage im Vorstellungsgespräch nach einer Schwangerschaft - die naturgemäß nur Frauen gestellt wird - ist die Frau gegenüber einem männlichen Bewerber benachteiligt. Egal ob du Kinderwünsche hegst oder nicht: Bei der Antwort auf diese Frage ist im Vorstellungsgespräch sehr viel Fingerspitzengefühl gefragt! Eine falsche Antwort im Bewerbungsgespräch, und der Job ist weg. Vorstellungsgespräch Fragen. Partnerschaft und Familienplanung. Köln (RPO). Es gibt einige Fragen, die im Vorstellungsgespräch vorkommen können, die nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unzulässig sind, da sie bestimmte persönliche Bereiche betreffen. Fragen Sie zum Beispiel nach, was Ihre Familienplanung mit der Ausübung Ihrer Tätigkeit zu tun hat. Was darf mein Arbeitgeber mich alles im Vorstellungsgespräch fragen? Im Vorstellungsgespräch darf der Arbeitgeber nicht pauschal nach Vorstrafen und Ermittlungsverfahren fragen, sondern nur Informationen einholen, die für die zu besetzende Stelle wesentlich sind. Das Interesse Ihres Gegenübers an dieser Frage wird vor allem dann genährt, wenn Sie ein bestimmtes Alter haben, in einer festen … Der Arbeitgeber hat seine Neugier – sowohl mündlich als auch schriftlich im Personal- und Einstellungsfragebogen – jedoch manchmal auch zu zügeln: Vorstellungsgespräch:Diese Fragen kommen bestimmt. Sie müssen auf entsprechende Fragen nicht einmal ehrlich antworten. Bewerber dürfen bei Fragen zur Familienplanung im Vorstellungsgespräch lügen. Hierzu gehören neben Fragen zur Religion oder politischen Einstellung auch jene zu Ihrer Familienplanung. Was nicht heißt, dass sich jeder Arbeitgeber auch daran hält. Kündigung begründen: Rückfragen meistern. Das gilt aber nur bei zulässigen Fragen. Wenn die entsprechenden Informationen für die Stelle relevant sind, müssen Bewerber eigentlich unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch wahrheitsgemäß beantworten. Das entschied das Arbeitsgericht Bonn. Fragen gestellt, sind diese grundsätzlich vollständig und wahrheitsgetreu zu beantworten. Hier besteht zugunsten der betroffenen Frau ein sog. Arbeitgeber: Frage nach der Schwangerschaft oder Familienplanung wirklich sinnvoll? "Fragen zu persönlichen Lebensumständen sind in Vorstellungsgesprächen unzulässig", sagte Gertrud Graszt von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) in Berlin. Ob du überhaupt Kinder möchtest und wann, gilt als Privatsache und muss daher weder in den Bewerbungsunterlagen noch im Vorstellungsgespräch offengelegt werden. Daneben gibt es unzulässige Fragen, die manche Personaler stellen. Werden beim Vorstellungsgespräch Vorstellungsgespräch Was die alles wissen wollen! entsprechend reagieren zu können. Wir befinden uns in einem Bewerbungsgespräch. 3 (Stand 09/2016) THIEL ... Familienplanung Die Frage nach der Familienplanung ebenfalls unzulässig, da Sie eine mittelbare Benachteiligung wegen der sexuellen Identität gemäß § 3 Abs. Zum Beispiel die nach der Motivation für den Job. Einige Personaler halten sich allerdings nicht daran und stellen dennoch provokativ die Frage nach deiner Familienplanung. Über 100 Interviewfragen findest du weiter unten…. Ganz heikel ist die Frage nach einer Schwangerschaft. Du hast also prinzipiell drei Möglichkeiten, auf die Frage nach der Familienplanung zu antworten: 1. Frage nach familienplanung im vorstellungsgespräch. Familienplanung verbietet, ist diese Frage im Bewerbungsprozess nicht erlaubt. Welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig? Die Frage nach der ethnischen Herkunft eines Bewerbers ist unzulässig, jedoch kann der potenzielle Arbeitgeber Fragen zur Muttersprache und weiteren Sprachkenntnissen stellen. Es gibt jedoch eine Ausnahme, in der die Frage zulässig wird und nicht als diskriminierend gilt! Besser als eine Lüge ist aber eine souveräne Antwort. Der Arbeitgeber darf im Vorstellungsgespräch nicht nach der Familienplanung fragen. Zu den unzulässigen Fragen im Vorstellungsgespräch zählen solche nach dem Gesundheitszustand eines Bewerbers ebenso wie die nach politischer Gesinnung oder Vorstrafen. : 6 AZR 553/10). Sie lassen sich in die folgenden 5 Kategorien einteilen: 1. „Sind Sie homosexuell?”. Die Frage nach der Familienplanung beschäftigt auch Arbeitgeber.Immer wieder werde ich damit konfrontiert, dass Arbeitgeber wissen wollen, ob und wann ihre Mitarbeiterinnen Kinder bekommen wollen und … Nichtsdestotrotz gehört es zum Standard, dass der Personaler oder mögliche Vorgesetzte sich auch nach den Kündigungsgründen erkundigt, warum das letzte Arbeitsverhältnis beendet worden ist – und von wem. In der folgenden Checkliste finden Sie eine Übersicht der unerlaubten Fragen, die im Vorstellungsgespräch (eigentlich) nicht gestellt werden dürfen: Unzulässig sind… Unzulässig sind… Verboten sind… Verboten sind… Unzulässige Fragen: Sind Sie schwanger? Die bekannteste unzulässige Frage ist die nach einer akuten Schwangerschaft. Foto: Jens Schierenbeck/dpa/gms . Wer neue Mitarbeiter für eine vakante Stelle sucht, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch: das Privatleben. Zu den 15 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch gehören auch einige Fragen zum Privatleben. Diese können durchaus grenzwertig oder sogar nicht erlaubt sein. Dann müssen sie nicht beantwortet werden. Fragestellungen rund um dein Privatleben eignen sich jedoch gut, damit der ... Es gibt eine ganze Reihe an Fragen, welche Ihnen der Personaler im Bewerbungsgespräch nicht stellen darf, um eine mögliche Diskriminierung auszuschließen. Herr Fiedler, der Personaler, fragt unsere Bewerberin: Beispielsweise werden junge Frauen gern nach der Familienplanung befragt. Fragen nach einem bestehenden Kinderwunsch oder der künftigen Familienplanung dürfen im Vorstellungsgespräch keine Rolle spielen, zu einer wahrheitsgemäßen Antwort darauf sind Bewerberinnen nicht verpflichtet. Selbstverständlich informierst Du Dich über das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst. Wann Lügen im Vorstellungsgespräch erlaubt sind. Da ihm die Frage nicht gestellt wird, können ihm auch keine negativen Folgen aus einer unterlassenen oder wahrheitsgemäßen Beantwortung entstehen. Beispiele: „Sind Sie verheiratet / Single / geschieden?”. In der Regel empfiehlt es sich, auch auf diese ehrlich zu antworten. Wenn Du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, solltest Du jedoch auch auf andere Fragen und Antworten vorbereitet sein. 42 kluge Arbeitgeber-Fragen für Bewerbungsgespräche. Auch die Frage danach ist im Vorstellungsgespräch unzulässig und darf sowohl zurückgewiesen oder mit einer Lüge beantwortet werden. Diese Frage darf nicht gestellt werden, sagte di . Gesundheitszustand: Fragen nach früheren Erkrankungen sind nur insoweit zulässig, wenn an ihrer Beantwortung im Einzelfall für die Arbeit, für den Betrieb und … Kluge Fragen helfen Arbeitgebern, im Vorstellungsgespräch schnell den richtigen Bewerber zu finden. Unangenehme Fragen gibt es zuhauf im Vorstellungsgespräch. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch: Das ist verboten! Fragen nach Heiratsabsichten, Familienplanung und Schwangerschaft gehören ebenso dazu wie etwa die Frage nach dem Beruf des Lebenspartners. Die Frage nach deiner Familienplanung gehört definitiv in die Kategorie der unzulässigen Fragen. Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch. Auch dies geht den Arbeitgeber nichts an. Als Bewerberin steht selbstverständlich deine berufliche Karriere im Vordergrund und an einen Kinderwunsch ist – offiziell – nicht zu denken. Im Vorstellungsgespräch geht es zwar eigentlich hauptsächlich um den möglichen künftigen Job. Eine solche unzulässige Frage müssen Köln - Junge Frauen bringen zu Vorstellungsgesprächen oft einen Elefanten. Wir haben die Antwort, denn Fragen kostet nichts Frage der Personaler dagegen in freundschaftlicher Atmosphäre nach den Hobbys, sollte man besser die Wahrheit sagen- auch wenn ihn diese Information streng genommen nichts angeht. 1 S.2 AGG ist. Auch die politische Einstellung geht den Arbeitgeber nichts an: Tabu sind also Fragen nach der politischen … Das „Recht zur Lüge“ Die Praxis zeigt, dass Arbeitgeber solche unzulässigen Fragen nach Schwangerschaft oder Familienplanung oft trotzdem stellen. Nicht alle Fragen im Job-Interview sind arbeitsrechtlich legitim. Vorstellungsgespräch: Fragen nach privaten Informationen sind tabu, wenn sie nichts mit der … „Recht zur Lüge“. Familienplanung: Formulierungen in der Bewerbung. Grundsätzlich gilt: Sie sind nicht verpflichtet die Familienplanung in der Bewerbung beziehungsweise im Anschreiben oder Vorstellungsgespräch zu erwähnen. Sollten beim Vorstellungsgespräch allzu persönliche Fragen gestellt werden, darf der Bewerber flunkern. Es ist wichtig, dass Du diese Bereiche kennst, um ggf. Die Frage wahrheitsgemäß beantworten und dadurch eventuell benachteiligt werden. Sonst kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag im Nachhinein wegen Täuschung anfechten. März 2015. Erfahrene Recruiter verraten, welche Fragen Chefs unbedingt stellen sollten. Ebenfalls nicht erlaubt sind Fragen zum Da ihm die Frage nicht gestellt wird, können ihm auch keine negativen Folgen aus einer unterlassenen oder wahrheitsgemäßen Beantwortung entstehen. Die Fragen nach Kenntnissen und Fähigkeiten sind zulässig. Als Faustregel gilt: Je kleiner das Unternehmen, desto. Über 100 typische Bewerbungsfragen. Mit der Frage im Vorstellungsgespräch nach einer Schwangerschaft – die naturgemäß nur Frauen gestellt wird – ist die Frau gegenüber einem männlichen Bewerber benachteiligt. Da ihm die Frage nicht gestellt wird, können ihm auch keine negativen Folgen aus einer unterlassenen oder wahrheitsgemäßen Beantwortung entstehen. Lügen ist erlaubt. Hier darf keinesfalls gelogen werden. Im Bewerbungsgespräch ist die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft oder dem Kinderwunsch der Kandidatin nicht zulässig. Fragen, die Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch NICHT stellen dürfen. Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch gibt es mehr, als Sie wahrscheinlich annehmen. An dieser Stelle ist eine faustdicke Lüge vom Typ „Ich möchte keine Kinder“ arbeitsrechtlich erlaubt. Weil es aber in der Regel eine unerlaubte Frage ist, die in die Privatsphäre der Kandidatin eingreift, ist sie nicht verpflichtet die Wahrheit zu sagen. Gesteht die Bewerberin ihren Kinderwunsch, hat diese ehrliche Antwort meist die Absage des Unternehmens zur Folge. Als Frau müsse man aber damit rechnen, dass Fragen nach der Familienplanung gestellt werden, sagt Derrer. Bis zu einer bestimmten Grenze. Die Frage nach der Familienplanung ist in Bewerbungsgesprächen nicht erlaubt - … Unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch: Übersicht, Tipps, Antworten. Wir haben für Sie zusammengefasst, was Sie im Vorstellungsgespräch nicht verraten müssen. Arbeitnehmer & Auszubildende • 19. Oder die nach den Gehaltsvorstellungen. Fragen nach Heirat, Familienstand, Kindern, Kinderwunsch, Partnerschaft Um es gleich ganz klar zu sagen: Die Familienplanung ist Privatsache – nichts, was den Arbeitgeber in irgendeiner Form angeht. Bewerber müssten darauf keine Antwort geben. Die meisten Fragen im Vorstellungsgespräch sind völlig legitim und legal. Hier kann der Bewerber die Antwort nicht nur verweigern, sondern die Frage sogar unwahr beantworten. Verliebt, verlobt, verheiratet: Privatleben Die Frage nach dem Familienstand und der Familienplanung ist besonders bei jungen Frauen beliebt. Mit der Frage im Vorstellungsgespräch nach einer Schwangerschaft – die naturgemäß nur Frauen gestellt wird – ist die Frau gegenüber einem männlichen Bewerber benachteiligt. Vorstellungsgespräch: Welche Fragen tabu sind. Im Normalfall sind Fragen des Arbeitgebers wahrheitsgemäß zu beantworten. Erlaubt sind prinzipiell sämtliche Fragen, die in direktem Zusammenhang mit der Eignung für die offene Stelle stehen. Streng … Am Ende hängt es also doch wieder vom Einzelfall ab.

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