Zumeist wird das Vorliegen einer Schwerbehinderung aber auch bereits aus den Bewerbungsunterlagen deutlich. Erfahren Sie hier, welche Fragen laut AGG zulässig und welche unzulässig sind. Februar 2021. In derartigen Fällen kann und sollte der Bewerber getrost lügen. Ein eigener Fragenblock, wie im Szenario 1, ist in diesem Fall rechtlich von Ihrer Seite nicht möglich. Der Umstand, dass ein schwerbehinderter Mensch, der sich auf eine Stelle im öffentlichen Dienst beworben hat, nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen worden ist, kann nur dann eine hinreichende Erfolgsaussicht für einen Schadenersatzanspruch nach abschlägiger Entscheidung seiner Bewerbung begründen, wenn er nicht offensichtlich... 1. Anfechtung rechtfertigt (Urteil vom 7. Die abstrakte Frage nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderung ist hierfür nicht erforderlich und daher unzulässig. Bislang hält die Rechtsprechung die Frage nach einer bestehenden Schwerbehinderung für zulässig, auch wenn die Behinderung keinen Einfluss auf die Erbringung der Arbeitsleistung hat (BAG vom 03.12.1998 – 2 AZR 754/97). Die Frage nach der Gewerkschaftszugehörigkeit liegt dann nahe. Mit freundlicher Unterstützung von PwC.Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch und wie kann ich Vorbereitungen dafür treffen? Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung bzw. 18 Min Lesezeit. ggf. SGB IX , zulässig. Damit schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht benachteiligt werden, ist die Frage nach der Schwerbehinderung bzw. Nach Gewerkschaftszugehörigkeit dürfen Sie nur ausnahmsweise fragen. Auch die Frage nach einer Schwerbehinderung wird inzwischen generell in Vorstellungsgesprächen als unzulässig angesehen. In Bezug auf das Fragerecht des Arbeitgebers gilt, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich unzulässig ist. "Diese Fragen sind nur sogenannten Tendenzarbeitgebern erlaubt, also Parteien oder Kirchen", erklärt Graszt. Vorstellungsgespräch, das ganz gut lief. Unzulässig sind alle Fragen, die – wie die nach der getragenen Unterwäsche - nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis stehen. Zudem bedarf eine Kündigung der vorherigen Zustimmung des Integrationsamts. Für mich widerspricht das dem allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Art. Bei Fragen zum Studium geht es vor allem darum, zu erfahren, wie du vergangene Entscheidungen heute beurteilst und was du daraus gelernt hast. 2 AZR […] Mit Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes am 18. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft und die meisten Kandidaten*innen, die es zum Bewerbungsgespräch schaffen, sind qualifiziert für den Job. Die Frage nach einer Schwerbehinderung ist diskriminierend und daher unzulässig. Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) befasst sich mit dem Problem der Zulässigkeit von Fragen nach einer Schwerbehinderung und den rechtlichen Folgen bei entsprechend unwahren bzw. Damit schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen beim Abschluss eines Arbeitsvertrages nicht benachteiligt werden, ist die Frage nach der Schwerbehinderung bzw. Vorstellungsgespräch. Ob die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch zulässig ist, ist umstritten. By Arbeits-ABC Redaktion 9. Die Antwort einfach offen lassen, ist selbstverständlich auch möglich. Im Bewerbungsgespräch oder Assessment-Center-Interview wird häufig nach Schwächen gefragt. Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung eines Bewerbers wurde in der ständigen Rechtsprechung des BAG bislang als zulässig angesehen. 2 I GG. Es sei denn, es besteht ein konkreter Zusammenhang zwischen der Behinderungserkrankung und dem zu besetzenden Arbeitsplatz (BAG, Urteil vom 11.11.1993, R 467/93), d. h. wenn die Behinderung bei der direkten Ausübung der Tätigkeiten einschränkt oder zu einer Beeinträchtigung der Leistungsfähigkeit führt. Im Zusammenhang mit der (Neu-)Besetzung eines Arbeitsplatzes entspricht es den Üblichkeiten, dass die einzelnen Bewerber um den Arbeitsplatz Fragen zu ihren persönlichen Umständen gestellt bekommen bzw Die Frage, ob eine Schwerbehinderu ng vorliegt, ist im Vorstellungsgespräch zulässig. Die im Gesetz genannte bevorzugte Einstellung ist meiner Einschätzung nach mit Vorsicht zu betrachten. Vielmehr verhandeln Sie über den Gegenwert Ihrer (potenziellen) Leistung. 3, Urteil vom 05. Wird die Frage dennoch gestellt, muss sie nicht wahrheitsgemäß beantwortet werden („Recht zur Lüge“). Vorsicht bei der Verneinung einer Schwerbehinderung Das BAG hat jetzt noch einmal klargestellt, dass die falsche Antwort im Bewerbungsgespräch auf die Frage nach einer Schwerbehinderung den Arbeitgeber zur Kündigung berechtigen kann. Unzulässige Fragen darf der Bewerber bewusst falsch beantworten. Bei Bewerbungen als Berufskraftfahrer, Pilot oder Maschinenführer, kann eine Frage nach dem Drogenkonsum durchaus im Bewerbungsgespräch gestellt werden. Leider ist es auch bei solchen Stellenausschreibun… Gleichstellung im Vorstellungsgespräch unzulässig. Das AGG hat bereits bei der Bewerbung eine Auswirkung, so müssen Personaler genau darauf achten, wie sie eine Stellenanzeige schreiben und welche Fragen im Bewerbungsgespräch und nach Unterschreibung des Arbeitsvertrags erlaubt sind. Wenn sich Arbeitssuchende mit Vorstrafe für eine Stelle bewerben, sollten sie im Vorstellungsgespräch ihren Fehltritt nicht von sich aus ansprechen. Eine nicht wahrheitsgemäß beantwortete Frage im Vorstellungsgespräch rechtfertigt keine spätere Kündigung, sofern sie nicht ursächlich für den Abschluss des Vertrages war. Die Frage nach der Schwerbehinderung ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach Ablauf der Frist des § 90 Abs. Der Arbeitgeber darf nach Krankheiten fragen, wenn davon die Einsatzfähigkeit des Arbeitnehmers auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz abhängt. falschen Angaben (BAG 2 AZR 369/10).. Ärzte, Piloten und Berufskraftfahrer. Szenario 2: Eine Schwerbehinderung oder Einschränkung ist nicht bekannt. Schon im Bewerbungsverfahren ergeben sich für Schwerbehinderte häufig unangenehme Situationen, etwa wenn im Bewerbungsgespräch nach einer (Schwer-)Behinderung gefragt wird. Hier könnte es zu Problemen mit dem AGG kommen. Genau wie bei Schwangerschaften und Religionszugehörigkeit ist auch die Frage nach Behinderungen im Bewerbungsgespräch unzulässig und stellt einen Eingriff in das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers dar. Schwerbehinderung: Die Frage im laufenden Arbeitsverhältnis. nach Erwerb des Behindertenschutzes gemäß §§ 168 (alt: 85) ff. Während die Frage nach einer Schwerbehinderung in der Regel zulässig ist, darf der Arbeitnehmer nicht nach einer Behinderung gefragt werden. Dabei gilt, dass vor einem Vorstellungsgespräch, sowie während des Gesprächs und auch innerhalb der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses die Frage nach dem Vorliegen einer Schwerbehinderung … „unzulässigen” und „zulässigen” Fragen des Arbeitgebers unterschieden: Bei zulässigen Fragen muss der Bewerber wahrheitsgemäß antworten -ansonsten kann der Arbeitgeber später den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten und das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung für die Zukunft beenden. Keine Verpflichtung! Die Frage nach einer Schwerbehinderung muss nicht bzw. Auf die Frage nach dem Namen meiner Sachbearbeiterin bei der Arbeitsagentur nannte ich den Namen und ergriff die Gelegenheit beim Schopf, gleich die Schwerbehinderung zu erwähnen. 1. 4 Satz 1 Nr. Arbeitgeber dürfen Stellenbewerber nicht nach einer Schwerbehinderung fragen, denn das wäre eine behinderungsbedingte Diskriminierung. Bislang darf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Einstellungsgespräch noch gestellt werden. #Fragen im Vorstellungsgespräch 10 Fragen zum Studium. Das Bundesarbeitsgericht durfte sich vor kurzem mit der Frage herumschlagen, ob eine Lüge auf die Frage nach einer Schwerbehinderung im Vorstellungsgespräch eine spätere Kündigung bzw. Darf der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch nach einer Schwerbehinderung fragen? Praxistipp. Rechtliche Konsequenzen zu seinem Nachteil hat das nicht. Offenbarung der Schwerbehinderung Der schwerbehinderte Mensch ist grundsätzlich nicht verpflichtet, für ihn ungünstige Umstände von sich aus mitzuteilen. Das gilt insbesondere zur Vorbereitung von beabsichtigten Kündigungen. I. Allgemeines zur Zulässigkeit von Fragen im Vorstellungsgespräch sigen Frage nach der Sicherstellung der Betreuung sehr ähnelt, sollte auch diese Frage im Bewerbungsgespräch vermieden werden. Wer sich jedoch dafür entscheidet, mit offenen Karten zu spielen, hat dafür genau zwei Stellen in der Bewerbungsmappe an denen er das „Geheimnis“ lüften darf: im Bewerbungsschreiben oder auf der … Der Bewerber sah sich aufgrund seiner Schwerbehinderung benachteiligt und verlangte von der Beklagten eine Entschädigung von knapp 6.000 Euro (drei Monatsgehälter). Arbeitgeber sollten davon ausgehen, dass die tätigkeitsneutrale Frage nach einer Schwerbehinderung im Bewerbungsverfahren unzulässig ist und der Mitarbeiter deshalb lügen darf. nicht der Wahrheit gemäß beantwortet werden, da daraus eine Ungleichstellung abgeleitet werden kann. Im Rahmen des Bewerbungsprozesses sollte sich der Arbeitnehmer zunächst über das Fragerecht informieren und bei spezifischen Fragen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht um Rat ersuchen. Drei Tipps für die Bewerbung mit einer Behinderung: Wer sich dafür entscheidet, die Behinderung schon in der Bewerbung zu erwähnen, sollte darauf achten, sich kurz zu fassen und das Thema nicht zu sehr in den Vordergrund zu rücken. Einzige Ausnahme ist, wenn der Verdienst Rückschlüsse auf die Leistung der Bewerber zulässt, weil in der Branche beispielsweise auf Provisionsbasis gearbeitet wird. Bei der Schwerbehinderung ist eine Ausnahme von diesem Grundsatz nur dann zu machen, wenn die Schwerbehinderung die vertragsgemäße Tätigkeit des Arbeitnehmers unmöglich macht. Tatsächlich darf der Personaler im Vorstellungsgespräch eigentlich nicht nach dem früheren beziehungsweise aktuellen Gehalt fragen. Ausnahmsweise zulässig sind Fragen dazu nur dann, wenn bestimmte körperliche oder geistige Fähigkeiten für die Tätigkeit erforderlich sind. August 2006 kommt es zu einer Einschätzung des Fragerechts dahingehend, dass die Frage nach einer Schwerbehinderung vor dem Hintergrund einer möglichen … einem diesbezüglich gestellten Antrag ist im bestehenden Arbeitsverhältnis jedenfalls nach sechs Monaten, dh. Die meisten dieser Fragen sind rechtlich nicht zu beanstanden. Ein Urteil des Bundearbeitsgerichts gibt der Mitarbeiterin eines Softwarekonzerns Recht. 18.02.2015. In Stellenausschreibungen ist es manchmal zu lesen, dass Bewerber mit Schwerbehinderungbei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt werden sollen. Es gibt keine Verpflichtung, Diabetes oder Schwerbehindertenausweis unaufgefordert mitzuteilen. Wenn aber die Frage unzulässig ist, dann darf der Behinderte konsequenterweise auch lügen! Nach der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts war die Frage nach einer Schwerbehinderung grundsätzlich zulässig. Da der Arbeitgeber selber zugegeben habe, die Frage nach der Schwerbehinderung sei praktisch seinerzeit irrelevant gewesen, kann die Lüge der Arbeitnehmerin auf diese Frage … ... Damit dieser Suchbegriff Fragen im Vorstellungsgespräch für Sie auffindbar ist. Aber davon abgesehen, dass ein Betriebsrat in vielen … #Fragen im Vorstellungsgespräch 10 Fragen zum Studium. Dies gilt aber nur, wenn der Abschluss des Arbeitsvertrags von dieser Frage … Bereite dich auf die 33 häufigsten Fragen im Bewerbungsgespräch vor. Das BAG hatte den Fall zu entscheiden, in der eine Arbeitnehmerin bei Einstellung im Rahmen des Personalfragebogens die Frage nach einer Schwerbehinderung verneinte, obwohl sie tatsächlich bereits zum damaligen Zeitpunkt 50 % schwer behindert war.
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